Depuis le 3 novembre les femmes travaillent gratuitement

Enjeux sociétaux

Depuis le 3 novembre les femmes travaillent gratuitement

Presque 2 mois travaillés gratuitement. C'est le calcul symbolique qui illustre les inégalités salariales entre les hommes et les femmes. Mais d'où viennent ces différences et comment y mettre terme ?

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Par Jam, publié le 05/11/21 - Sources : ec.europa.eu, France Inter, www.madmoizelle.com

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💬 Et toi, quelles mesures tu mettrais en place pour garantir l’égalité salariale ? 👇

Une sélection de 15 réactions

Investissement pour égaliser les salaires

Je ferai rien car les féminichiassed sortent les chiffres de leur contexte et comparent ce qui les arrange. Je les déteste, comme tous les wokes et autres sjw.

A compétences égales,salaire égal !

Faire comme l Allemagne ou les hommes s occupent des enfants et tâches ménagères pendant que leurs femmes travaillent

Une mesure pour les femmes qui travaillent plus s'occupent de leurs foyers enfants = meme en mi temps soient reconnues autant que les hommes une femme bien sûre courageuse ! À le droit d'avoir un grand mérite salariale autant qu'un homme .

Employés plus de femmes quelque soit le métier

Changer de président

Conditionné la création d'entreprise à l'égalité salariale du genre

+ d’analyses, + d’études qui certifierai les déclarations d’inégalités salariales au horaires et poste égaux entre H/F, Puis ensuite mètre en règle ce qui conviens et s’adapte à tout le monde, ça évitera de prendre des mesures sur une fiction qui paraît réel

La question est pourquoi il n'y a pas d'égalité salariale

Mettre un prix économique à l'enfance dans les foyers ... mais c'est la porte ouverte aux khmers verts (humour 3ème degré)

En tant que féministe il serait bien de faire comme Allemagne ou depuis l

je pense que la transparence des salaires au sein d'une entreprise est le meilleur moyen d'y arriver ! le fait de faire de l'argent un tabou permet de perpétuer les inégalités salariales, puisque par définition, les salariés entre eux ne savent pas combien chacun gagne, il est donc aisé pour la direction de choisir de mieux payer certains salariés

Le bien être des salariés, la même considération pour les hommes et les femmes en entreprise

Ne pas demander à l'entretien même de façon détourner si la femme souhaite des enfants (pas d'embauche si la réponse est oui) former plus les femmes pour qu'elles dépassent les hommes en compétences