Enjeux sociétaux

Depuis le 3 novembre les femmes travaillent gratuitement

Presque 2 mois travaillés gratuitement. C'est le calcul symbolique qui illustre les inégalités salariales entre les hommes et les femmes. Mais d'où viennent ces différences et comment y mettre terme ?

La suite de l'article se trouve dans Messenger
Clique pour en discuter avec Jam
👇

Par Jam, publié le 05/11/21 - Sources : ec.europa.eu, France Inter, www.madmoizelle.com

Pour aller plus loin

  • 💬 Et toi, quelles mesures tu mettrais en place pour garantir l’égalité salariale ? 👇
    Une sélection de 60 réactions
  • Jessica
    Ne pas demander à l'entretien même de façon détourner si la femme souhaite des enfants (pas d'embauche si la réponse est oui) former plus les femmes pour qu'elles dépassent les hommes en compétences
  • Louve
    Je payerais les femmes à égalité comme elles font le même travail, et le même nombre d'heures
  • Chouhoud
    Compétences féminine
  • Florence
    Pénaliser réellement les entreprise qui ne respectent pas l égalité
  • Joëlle
    Salaire égal á compétences égales
  • Toluna
    A compétence égale, salaire égal tout simplement
  • Brigitte
    Mais une femme s'oocupe de son ménage, des enfants, tout, c'est déjà un travail ,et beaucoup comme moi on pris des travails de 20 Heures c'etait dérisoire , tu ne crois pas qu'il faudrait en tenir compte ...tous les hommes ne participent aux taches ménagères jam ....il reste encore du travail a faire ...
  • Thomas
    Aucune. L’inégalité salariale est un mensonge, oui c’est bien une histoire de temps de travail, sinon il n’y aurait aucun intérêt à recruter des hommes qui coûteraient bien plus chers aux employeurs que des femmes, si on considère qu’en + du temps de travail, l’inégalité se joue aux emplois et aux études, on se rend compte et on comprend mieux.
  • Marine
    Même salaire, formation, évolution de carrière
  • Thomas
    Plus de femmes aux postes de maçon, charpentier, carreleur
  • Pauline
    Oui, un congé parental unique, partagé équitablement entre les parents ⚖️ => pas d’accord. Car si les salaires ne sont toujours pas égaux quand cette mesure s’applique, la femme va se retrouver avec double peine : encore plus perdante sur le plan du congé maternité et sur le plan du salaire… De plus si on veut équitablement départagé le congé maternité (ce qui est très bien en soi) mais, ce schéma ne respecte pas la nature et la biologie dans le sens où la femme a besoin de ce congé maternité pour se reposer de l’accouchement aussi… Je n’ai pas encore accouché donc je ne sais pas ce que c’est; mais ce n’est pas une opération médicale anodine… les conséquences sont / peuvent être lourdes et je trouve cela injuste si la femme partageait équitablement pour ensuite en pâtir sur son propre congé (qui va forcément se raccourcir pour s’équilibrer entre homme et femme) Sauf si on décide qu’ils aient tous les deux 10 semaines. (Là oui, je serai d’accord)
  • Brandon
    Ben simplement que les deux parents aient le même temps de congés parentaux, et augmenter le salaire des femmes a un taux équivalent à celui des hommes
  • Irène
    Transparence des salaires Changement des mentalités et des mots (études d’infirmière, sage-femme) Faire sauter le plafond de verre
  • Ndri
    Salaire équitable congés parental équitable 😁😁😁
  • Lauryne
    Juste d'augmenter les salaires des femmes à un moment donné faut arrêté d'être con
  • Snelle
    Faire Les memes boulots
  • Franck
    Que les femmes et les hommes travaillent aux mêmes heures si l’homme fait des heures supplémentaires la femme doit en faire aussi
  • Carol-Anne
    Pour moi l'essentiel est dans l'égalité salariale peu importe le temps de travail, la base horaire est la même pour tous. A savoir qu'homme, femme ou non binaire, nous sommes des forces de travail dont le patronat a besoin. On est tou.te.s les habitants de cette planète ;)
  • Rianet
    Équilibré les heures de travail
  • Lisa
    Recrutement de plus de femmes à des postes à responsabilités
  • Alexandre
    Aller voir les réelles études faites sur les inégalités de rémunération et agir sur de vrai point. Dire qu'en moyenne une femme gagne X% de moins qu'un homme n'a aucun sens si on ne prend pas en compte les raisons... S'il y a plus de grands pdf homme, cela creuse fortement la balance alord qu'au quotidien le salaire à un même poste, pour un même métier et dans une même boîte est à salaire égale. Les femmes sont peut-être plus présent dans le monde associatif et fonction publique alors que si on cherche de l'argent, il fait aller généralement dans le privé... Se joue aussi la négociation des salaires, etc. Une fois qu'on a étudié tout cela, on pourra voir la réelle part de discrimination et agir...
  • Guillaume
    Obligés les entreprises à payer de la même manière les hommes est les femmes
  • Lilou
    Il faudrait changer les mentalités des recruteurs, taxer les entreprises qui ne respectent pas l’égalité salariale et apprendre aux femmes dans l’enfance et l’adolescence qu’elles ont le droit d’avoir de l’ambition 😌
  • Alexandre
    Je jugerai les salaires suivant les compétences pas les sexes
  • Sacha
    Vous mentez, vous vous intéressez au problème en surface, à temps de travail égal, la différence salariale et de moins de 3% Cette différence de 16% ne prend pas en compte le type de travail, la répartition des sexes dans le monde du travail ou bien même le temps de travail
  • Carine
    Que les femmes chef d'entreprise recrutent un max de femmes.
  • Marc
    Les bas salaires sont équitable c est au niveau des cadres en plus les métiers de la santé et des services a la personne c est payé par les impôts ce n donne pas de plus value comme le monde marchand voilà le problème il faudrait tout remettre a plat c est 1 choix de société
  • Clément
    Jam est un bot vraiment fraudulesque, c’est tout ce que j’ai à dire
  • Lilou Biserka
    Je suis d'accord qu'une personne qui fait son quota que ça soit une femme où un homme doivent être payés pareil mais par contre si la femme où même l'homme est absent pour X raison c'est normal d'être payé moin. Donc oui les femmes qui accouche ou autre normal qu'elle soit moin payé.
  • Victoire
    Ah que les patron paye les femmes correctement
  • Anonyme
    Mieux valoriser les métiers de la santé (et bien sûr tout les autres métiers peu reconnu qui sont encore trop mal payés). Ceci permettra d’atténuer les inégalités salariales qui ont l’air d’être fortement influencées par la grande présence des femmes dans ces métiers (ex: la santé). PS : Augmenter les salaires n’est pas pour moi une solution durable parce que notre société a grand besoin de revoir ça façon de consommer afin de réduire son impact sur notre environnement. Je ne vais pas refaire le monde mais plutôt me contenter de répondre à la question 😉
  • David
    L'inégalité salariale présentée est absurde car se concentre sur le resultat uniquement, et non sur les décisions Il faudrait questionner les gens sur les raisons qui les poussent a choisir tels metiers (Ingénieur, infirmiers...)
  • Arthur
    Renseigner vous le chiffre de 16% à été démonté et est enfaite de 3% expliqué par les choix de carrières, les primes de risques (les hommes sont plus nombreux à exercé des métiers difficiles), le temps partiel, le niveau d’études, les missions confie, négociations de salaire etc
  • Thomas
    Que l’on mette le même salaire pour tout le monde à la base, que ce soit un homme ou une femme, que le genre ne soit pas pris en compte pour la rémunération, à partir du moment où le travail est le même, aucunes raisons d’avoir des salaires différents !
  • Fanatenana
    Il faux egalise le travaille de l'homme et du famme
  • Khrys
    Sensibilisation des patrons et échelles de salaires plus strictes
  • Sitting
    Rien du tout. C’est le cas uniquement lorsqu’elles accouchent et c’est normal. Moi quand je suis en arrêt maladie je ne suis pas complètement payé. Bah là c’est pareil.
  • Bora
    juste ça l’égalité salariale exigée par la loi, salaire équivalent pour le même niveau de résponsabilité
  • Anonyme
    Je pense que le congé maternité ne doit pas être diminué au profil du congé paternité puisqu’une femme doit aussi reposer son corps et son esprit d’une épreuve qu’elle aura subite en plus de l’homme du fait de sa nature de femme 👩 Quant à l’égalité salariale, il faudrait interdir les entreprises qui ne le respectent pas
  • Andre
    Le congé parental, puisque ça existe dans les pays nordiques. Et puis, et ça conteste depuis longtemps, " a travail égal, salaire égal " . Les femmes ont trois travail en même temps : celui de mère, d'épouser et leur emploi. Donc elles devraient être rémunérés suivant ces critères
  • Carla
    Une répartition juste de divers emplois proposés
  • Matthieu
    Aucune, pourquoi ? Parce que ça fait déjà plusieurs années que ces soi-disantes inégalités sont fausses et infondées. La seule chose que je pourrais faire c'est répandre la vérité.
  • Dimitri
    Ça fait 4 mois que je travaille gratuitement par rapport à un ingénieur dans le nucléaire ! C'est un scandale, je demande à être rémunéré comme eux !
  • Akande
    D'abord responsabilité le citoyen pour un emploi pour tous avec des revenus juste et équitable
  • Betty Sannalia
    Renumerer les femmes au foyer ..le temps que les enfants puissent aller à l école
  • Anonyme
    Un accès égal aux formations et études
  • Anonyme
    Inégalité =/= injustice
  • Stefan
    Un homme est un homme une femme est une femme. Les inégalités salariales n'existent pas elles sont compensées par les congés et les contrats sont partiels car les femmes ne veulent pas des temps plein elles veulent être avec leur famille. Sinon elles choisissent une carrière et ne font pas d'enfants ! L'un et l'autre sont incompatibles. Il ne faut pas croire les féministes. D'autres part bien que le père soit important il ne peut pas se substituer à une maman c'est faux et archi-faux.
  • Vincent
    Il y a égalité salariale arrêtez vos conneries, ou alors vous augmenter le salaire des femmes par rapport à celui des hommes et la statistiquement vous aurez la parité
  • Océane
    Pour rétablir l'égalité salariale, je propose de sanctionner au porte monnaie les entreprises qui ne l'appliquent pas. Et aux gens de faire moins de gosses car ça a tendance à les rendre moins efficace au boulot : ils s'absentent + souvent et ceux qui n'en ont pas doivent ramasser la merde derrière eux.
  • Maël
    Suppression de la confidentialité des salaires et des fiches de paies plus clairs
  • Juliette
    Éduquer les petits garçons et petites filles de la même façon, c’est à dire ne pas couper les émotions chez les garçons et leur montrer l’écoute active etc afin qu’eux aussi travaillent de le « care »
  • Martin
    Il faudrais commencer par faire des études un peu sérieuses. Additiionner le salaire de tout les hommes vs celui de toutes les femmes sans prendre en compte aucun paramètre n’a aucun sens. Les hommes se retrouvent plus dans des métiers difficiles avec la prime de risque, font plus d’heures supp, travaillent plus de nuit, se dirigent plus vers des métiers qui payent plus etc. Je respecterais et parlerais d’inégalités quand on aura des chiffres sérieux. Quand a payer plus les femmes dans les secteurs ou elles sont nombreuses c aussi débile. On paye les gens pour leurs compétences et pour ce qu’ils rapportent, et pas pour ce qu’ils sont. Sinon tant qu’on y est on augmente le salaire de toutes les minorités, et ça n’a pas de limites c la boite de pandore
  • Audrey
    Stopper les préjugés salariaux (mécanicien = homme par exemple) : les femmes sont autant capables que les hommes. Et je pense que c'est, en partie, pour cela que les hommes sont plus payés
  • Alexandre
    Il serait intéressant déjà de mener une réelle étude prenant en compte tous les facteurs de différence salariale.
  • Aurélia
    Pénalisé les entreprises ne respectant pas l'égalité
  • Thibaut
    Rien, il n'y a presque plus d'écarts de salaires entre hommes et femmes, ce ne sont que des statistiques biaisées qui font encore apparaître des écarts. L'homme et la femme ne seront jamais égaux, ils sont complémentaires. C'est pourquoi c'est stupide de vouloir imposer des quotas 50/50 partout. Certains métiers ne sont faisable que par les hommes, d'autres par les femmes, et d'autres par les deux.
  • Brice Stwar
    Je sais pas . suis pas politicien
  • Anthony
    Des salaires rendues publiques à tous les collaborateurs
  • Justine
    Augmentation du minimum de salaire sur les métier essentiellement féminin

Envie d'en lire plus ? 👇

Discuter d'autres sujets 💬