avec All4YOUth

Futur du travail

S'insérer dans le monde du travail

Comment réussir à faire la transition entre la fin des études et le monde du travail ? Pour certains c'est une étape facile, pour d'autres une galère sans fin. Jam s'associe à All4YOUth et fait entendre la voix des jeunes auprès des grands patrons d'entreprise

Par Jam, publié le 06/12/19

Pour aller plus loin

  • Si t’avais la possibilité de parler avec un grand patron d’entreprise, quel message t’aimerais bien lui faire passer ?
    Une sélection de 362 réactions
  • Edoh
    de m'aider a devenir comme lui
  • Ahmed
    D'employé les chômages
  • Fanasina
    Je sais pas encore 😂
  • Catherine
    D'embaucher les personnes qui ont 50 ans voir plus car ils sont pas mal de compétences vu que les personnes ont déjà travaillé avant comme moi
  • Charlotte
    Suis ravie de faire votre connaissance
  • Morgane
    Bonsoir monsieur ou madame escusez beaucoup d'avoir cette courage de vous contactez .Monsieur ou madame (de l'entreprise) je sollicite de votre haut bienveillance d'être un appartenant engagée dans le vôtre entreprise.Je vous demande avec tous mes respect de me rétenu comme une personne diplômé d'au moins BREVET en plus d'une maîtrise d'informatique. Merçi monsieur ou madame de (l'entreprise)
  • Laurent
    Que j'ai tout le potentiel nécessaire pour exercer
  • Ayouba
    Comment vous faites pour négocier avec les partenaires ?
  • Yamufri
    Elle doit remercier a Dieu
  • Houdoulaye
    Que j'sui un homme qui aime bosser et me prendre dans son entreprise ne serais pas une mauvaise idée
  • Amaël
    De nous aider à entreprendre
  • Vanessa
    Je le féliciterai pour sa réussite
  • Zoumarou
    M'aider a réaliser mes rêves et devenir comme lui.
  • Ibssone
    Je suis amoureus avec une homme gentil
  • Anne Christelle
    Hum que je suis très ambiteuse que j'aime le travail bien fait et j'ai beaucoup de compétences a démontré
  • Nolwenn
    Vous n’avez pas la science infuse, entourez vous de personnes qui habitent le monde différemment de vous
  • Rajaa
    Faites nous confiances , nous aimons apprendre et apporter du nouveau
  • Julie
    Quand on termine les études, on a (suivant les secteurs) deja mis un pied dans le monde de l’entreprise, on n’est pas “sans expérience”. Puis, je sais que ça doit pas être simple, mais pendant les recrutements faudrait essayer de plutôt découvrir la personnalité des candidats, plutôt que trop s’attarder sur les diplômes, si on vient d’une certaine grande école ou non. On a tous un potentiel qui n’a pas forcément été formaté sur les bancs de ces écoles 🤷🏼‍♀️ on est tous offreurs de compétences (et pas seulement demandeurs d’emploi). Merci 🙏🏼
  • Ralph
    Donner leur chance aux niveaux diplômés parce qu ils ont travaillés durs pour en arriver là et sont plus innovants
  • Momo
    COMMENT FAIRE POUR CREER UNE GRANDE STRUTURE QUI PERDURERA DANS LE TEMPS
  • Gabrielle
    Que les grands patrons créent des emplois en France, payent l' impôt des sociétés en France
  • Richcar
    Il trouve une place pour moi
  • Adama
    Je le demanderai de m'aider a le surpassé
  • Oummy la Bibiche
    Je vais lui salue et le demander son n'aide de vouloir m'aide
  • Anis
    Privilégier les personnes qui ont de l’expérience, c’est de la discrimination !
  • L'Ours
    Créer un confort Psychologique entre eux et leurs subordonnés. La communication dans le respect et la considération de l'autre.
  • Ouziene
    J'ai être un grand patron comme vous
  • Florent
    Qu'est ce que ça vous a coûté d'arriver ici en terme de sacrifice
  • Lessonwori
    J'ai l'honneur de vous solliciter de votre haute bienveillance de bien vouloir accepter ma candidature je suis très intéressé par les activité de votre société
  • Yves
    Qu il me donne une chance afin que je puisse apporter mon savoir pour vue qu elle progresse
  • Kimberley
    Pour toute grande entreprise, un homme ne peut pas dépendre simplement de lui-même.
  • Julie
    le présentéisme n'est pas utile
  • Seiya
    Je lui dirais de faire confiance aux jeunes qui sortent de l'école. Ils ont de nouvelles compétences à transmettre
  • Lhertie
    Bon je lui parlerais de mes projets
  • Olivier
    Faire évoluer ses people en fonction de leurs compétences et non rythmé par les écarts de salaire par rapport à une grille établie par niveau ...
  • Tewfik
    Enjoliver ts mes actes ds l boulot qui sera fait super bien Et etre bien payer par rapport a ça
  • Victor
    Le travail tel qu’on le conçoit aujourd’hui n’est plus adapté aux nouveaux modes de vies et aux nouvelles aspirations de la jeunesse. Le travail doit être au service de l’humain et non l’inverse. Les grandes entreprises doivent être à la pointe en ce domaine, en repensant notamment les rythmes de travail, l’autonomie des salariés et l’equilibre vie privée /vie professionnelle.
  • Anonyme
    Je veux être sage femme ❤❤
  • Anaïs
    Que je suis déterminé
  • Fatihoul-haïri
    Je suite un jeune étudiant brillant qui a une grande ambition de construire sa propre entreprise dans un secteur très précis surtout pour aider le peuple d'Afrique. Une aide généreuse me ferait plaisir pour atteindre mon objectif.
  • Passote Frederic
    C'est de me aidé à créé ma propre entreprises
  • Lauriane
    "partage ton salaire, bordel !!" :')
  • Alix
    Embaucher moi J'ai pas de boulot
  • Sandrine
    De pouvoir passer des formations pour évoluer . La communication
  • Coraly
    Soyez indulgent avec ceux qui débutent : laissez-les prendre leurs marques et apporter leur vision neuve à l'entreprise (pourquoi pas des RDV de suivi ouverts aux conseils et commentaires ?)
  • Anonyme
    Laisser la chance aux jeunes sans expérience sans les payer moins
  • Duly Hinang
    Jai des qualités et j'essaye vraiment de les mètre utile
  • Félicia
    Ouvrir les portes aux jeunes pour l’expérience mais aussi aux autres qui sont en recherche d’emploi et les former pour qu’il y ai moins de chômage et que tout le monde puisse avoir de quoi se loger et se nourrir, avoir une famille
  • Marion
    Prend soin de tes employés et ils prendront soin de ton entreprise
  • Clem
    Laisser le temps aux jeunes de s'approprier l'entreprise et davoir de l'expérience
  • Marie-Claude
    Faites confiance à l’expérience
  • Gérard
    Je suis depuis peu en retraite et je regrette les chefs d'entreprise de ma jeunesse. Je suis également sûr que j'aurai aimé intégrer une startup.
  • Amara
    Hello Monsieur je suis un jeune étudiant j'aimerais bien vous rencontrer en tête pour échanger avec vous
  • Don
    De me parlé de comment ils à fait pour réussir dans son entreprise je veux dire m'aprendre le b.a ba pour que je puisse l'appliqué aussi.
  • Alan
    Apprendre à intégrer parfaitement un nouveau salarié pour pas qu’il ou elle ce sens éloignée.
  • Audrey
    Ne pas avoir peur de prendre des jeunes sans formation, car même si ce n'est pas mon cas, certains ont énormément de ressource
  • Djibril
    Bon le dépensé comment il a put réussir
  • Djibril
    Bon en quelques mots je le dirais juste de mon projet et j'aimerais de l'aide pour le réaliser
  • Roméo
    Je pourrais lui faire une dissertation sur son immoralité, son inadéquation avec la société/les nouvelles générations et son manque d’humanisme. Mais aussi lui faire prendre conscience de son poids dans le monde et les relations, le bien être collectif, sa possibilité d’aider les jeunes etc... Mais ce n’est pas le discours d’un jeune qui ferait changer la mentalité d’un patron d’une 50aine d’Année, défendant férocement ses intérêts (puisque sinon il ne serait pas patron) et avec une vision archaïque de la société, du mérite etc...
  • Dylan
    D’être cool et compréhensif et sapin
  • Nicolas
    De penser d’abord aux salariés
  • EL
    M. Je serais l'employé le plus sur ,le plus juste et le plus aimé pour ce poste ça je vous le guaranti
  • Lolita
    d etre moins prétentieux
  • Deo Gracias Mickey
    Bah là toute de suite les idées sont un flou dans ma tête, mais en gros je ferai juste une doléance, je demanderai juste de recruter plus de personnel possible, car plus y a de personnel plus la travail est vite fait en un temps record, sans défaut ce qui augmentera la productivité, favorisant aussi la compétitivité de l'entreprise, mais également l'état car plus l'entité recrute du personnel moins on parlera de chômage, cela ne le resoudra pas le problème du chômage dans le long mais on peut s'attendre à des changements
  • David
    Je lui presenterai mon coursus ce que je fais et enfin lui présenter mon projet
  • Nadia
    Être à l’écoute de ces salariés Si les salariés se sentent bien ils seront plus productif
  • Passote Frederic
    Il na ca me aidé à créé ma propre entreprises
  • Gabriela
    Que parfois il est plus important de penser humain que chiffres. Quand les employés sont à l'aise, ils travaillent bien mieux et plus vite aussi...ils veulent bien faire pour se démarquer ou mériter la confiance que l'on lui accorde.
  • Yssouf
    Fais une demande d'emploie pas ecrit survis de mon CV.
  • Stéphane
    Pense aux autres, pas qu’à toi
  • Meryem
    Qu’on soit handicapés avec pas beaucoup d’expérience il nous faut notre chance svp
  • Malehaiki
    J'aimerais bien lui faire savoir que suis un jeune travailleur,je me donne à fond dans se que je fait et j'essaie toujour de donner le meilleur de moi meme
  • John
    Bonjour chef avec tout votre honneur et votre bienveillance j'aimerais bien avoir le privilège de travailler avec vous
  • Leïla
    C est de vos décisions que vont porter les actes de vos clients/consommateurs ayez plus d'attention dans vos actes. Il faut a l extrême passer vos clients de ramasse merde remplisseur de poches a hommes sage écouter a qui vous voulez être dans ces bonnes grace
  • Ali
    Valorisez la diversité. Apprécier ce qui nous ressemble est confortable, mais c’est aller chercher la différence et la cultiver qui font les boites où l’on a envie de travailler. Il n’y a pas que les grandes écoles - Et il y a de la gagne et de l’inventivité chez ceux qui ont dû mettre les bouchées doubles pour arriver devant vous. Cultivez votre vision, communiquez la, et soyez transparent : c’est à ce prix que l’on motive les gens à donner davantage. Et prenez le temps d’écouter ceux qui travaillent pour vous ! La hiérarchie a outrance n’apporte rien de bon !
  • Ayanah
    Nous sommes comme vous, de chair et d'os, de sentiments et de fatigue. Nous vivons, avons des familles, et une vie en dehors de l'entreprise. Nous ne sommes ni des esclaves ni des robots, votre corps ne peut pas endurer le travail de plusieurs personnes ni d'aller plus vite que ce que vos bras et votre cerveau en ont la capacité. Pour nous c'est pareil. Alors soyez souriant, aimable et compréhensif, parce que vous aimeriez qu'on le soit avec vous et parce que le travail fonctionne mieux quand l'équipe à des liens aimicaux
  • Manon
    D'imaginer plus grand, voir plus haut, faire quelques choses hors du commun, qui prend en compte l'éthique et l'égalité de tous. Quelque chose de révolutionnaire. Et surtout, accompagner les jeunes, car c'est eux l'avenir du monde, et qu'ils méritent la plus grande importance
  • Didierodrigue
    Je lui dirai simplement que le travail qui m'ai comfié je le ferai de ma capacité, je ferai tout pour un bon rendement
  • Ludo
    Ce ne sont pas les diplômes qui comptent
  • Jordan
    je lui dirais de rester sage
  • Bovick
    Je veux lui proposer une nouvelle façon de monter les énergies pour augmenter la productivité de son entreprise
  • Maxime
    Mettez toujours en avant les métiers du terrain, allez le plus souvent possible à leur rencontre tout en restant humble et sans intérêt communicatif
  • Makandjou Bruno
    Lui dire que la confiance ne se paie pas
  • Franck
    Bonsoir patron merci pour vôtre embauche mais j'aimerais que vous traité vos employés comme les membres de vôtre famille avec coeur merci
  • Ali
    Augmenter vos salariés
  • Modou
    De le dire slt mon patron et le respect et écouté bien ce qu'il ma dit
  • Emma
    Faire attention au bien être des employés
  • Victoria
    Il faut ouvrir la porte aux jeunes qui ont pleins d’idées plutôt que d’exiger d’eux d’avoir 12 ans d’expérience
  • Mor
    De plus laisser la chance à des jeunes même s’ils n’ont pas d’expérience car nous sommes les travailleurs de demain et c’est nous qui allons contribuer à l’économie française et vu qu’on est jeunes les patrons mettrons peut être plus de temps à nous former mais on restera plus longtemps dans son entreprise qu’une personne ayant 10-15 ans d’expérience et qui partira plus tôt que nous à la retraite
  • Sixtine
    De ne pas martyriser ses employés ! 🤣
  • Marine
    Plus de valorisation du stagiaire. Celui-ci n'est pas là que pour faire le sale boulot. Il est là pour découvrir un métier dans ses différents aspects en un minimum de temps. Son but n'est pas d'en être dégouté. Il devrait avoir un unique référent a son écoute et qui a pour rôle de s'occuper de lui, de lui proposer des tâches variées etc. Ne surtout pas le "balancer" entre les différents services comme un boulet
  • Michaël
    Comment avez vous fait pour être là où vous êtes ? ,Donner moi juste un conseil.
  • Lari
    J'aimerais lui dire de m'engager dans son entreprise car je suis très créatif et compétente
  • Guillaume
    Au lieux d'investir tous les bénéfices dans des choses qui ne servent à rien. Il faudrais plutôt mettre des primes pour récompense les employés, car c'est grave à eux que l'entreprise tourne
  • JO
    L'argent ne fait pas le bonheur
  • Louis
    La formation des jeunes est primordiale et pas seulement au niveau de l’acquisition de compétences professionnelles mais surtout au niveau de leur comportement en entreprise. Les écoles ne sont pas bien placées pour transmettre cela. Il y a que dans la pratique que l’on apprend le mieux et le plus rapidement. C’est pour cela que les stages en entreprise sont la meilleure école qui soit, ils aident à nous orienter professionnellement, à découvrir les différentes cultures d’entreprise et à acquérir des compétences concrètes.
  • Morgane
    Laissez la chance aux jeunes diplômés de se faire de l'expérience, car à force d'être trop exigent pour un poste souhaité vous finirez pas ne plus trouver personne puisqu'un jeune de 23 ans ne peut pas être à bac+5, et avoir 10 ans d'expérience
  • Lucas
    Les stagiaires font le quasiment le même travail qu’un employé, je n’aurais donc qu’un seul mot : Rémunération.
  • Yassir
    rien de spécial je sais comment c'etais dure d'arrivée la
  • Stephane
    Il faut embaucher des talents différents, monter des équipes qui fonctionnent différemment, avec de la liberté et de la créativité
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